Weitsicht zahlt sich aus – Potenzialentwicklung in kleinen und mittelständischen Unternehmen
Wie stellen sich Unternehmen attraktiv für die Rekrutierung, Bindung und Entwicklung von Fachkräften auf? Wie können Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber das weibliche Fachkräftepotenzial stärker in den Blick nehmen? Eine zielgerichtete und nachhaltige Personalentwicklung gewinnt immer mehr an Bedeutung, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
Wir unterstützen Sie bei der Entwicklung der Potenziale in Ihrem Unternehmen. Informations- und Beratungsservices sowie Veranstaltungs- und Netzwerkangebote gehören zu unseren Leistungen.
Für Sie ist nicht das Passende dabei? Sie suchen Impulse zu anderen Themen der Fachkräftesicherung oder haben Interesse an einem inhaltlichen Dialog mit anderen Unternehmen aus der Region?
Sprechen Sie uns an! Wir bieten Ihnen gern ein geeignetes Format für Ihre Ideen.
Rückblick: Frauen-Powerkongress Niederrhein 2026
Zwei beeindruckende Kongresstage voller Energie, Inspiration und Zukunftsimpulse
Der Frauen-Powerkongress Niederrhein 2026 am 16. und 17. Januar in Kalkar stand unter dem Leitmotiv „Bereit für Wandel & Wirkung im digitalen Zeitalter“ und hat eindrucksvoll gezeigt, wie viel Innovationskraft, Expertise und Gestaltungswille in unserer Region steckt.
Mit ihren vielseitigen Perspektiven, praxisnahen Impulsen und ihrer Leidenschaft haben zahlreiche Expertinnen und Experten diesen Kongress geprägt:
Panel mit Kai Lehmkühler, Dominik Lemken & Vanessa Unger „Unternehmenskultur next Level“
Dinah van den Bruck „Mentale Stärke trifft KI“
Prof. Dr. Rüdiger Buchkremer „Female Focus als Erfolgsfaktor in der KI-Zukunft“
Jessica Saum „Roadmap für Business-Erfolg in der KI-Ära“
Lambrini Dossi „Female Leadership redefined“
Panel mit Sylvia Emilia Rost Vargas, Wim Bekker & Lambrini Dossi „Female Leadership in der Praxis“
Rosemarie Thiedmann „Generationen im Flow – Mit KI zu mehr Energie und Erfolg im Job“
Dr. Elisa Franz „Zwischen Pitch und Smalltalk: Überzeugend beim Networking auftreten“
Einen herzlichen Dank an alle Teilnehmenden und besonders auch an Magdalena Gorecki, die mit ihrer professionellen, nahbaren und dynamischen Moderation durch beide Kongresstage geführt hat.
Schwerpunkte des Kongresses
Der Kongress widmete sich vier zentralen Zukunftsthemen:
Digitale Transformation
Female Leadership
Generationen-Management
Potenzialentwicklung
Die Beiträge reichten von enkelfähiger Unternehmensführung über resilient ausgerichtete Arbeitswelten bis hin zu aktuellen KI-Themen und praxisnahen Führungsimpulsen.
Wirkung und Bedeutung für die Region
Die Rückmeldungen der Teilnehmenden machten deutlich, dass Female Leadership ein wichtiger Erfolgsfaktor für die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen ist. Indem Räume zur Entwicklung entstehen, profitieren Betriebe und regionale Wirtschaftsstrukturen gleichermaßen.
Gefördert durch das Ministerium für Kinder, Jugend, Familie, Gleichstellung, Flucht und Integration des Landes Nordrhein-Westfalen
Digitale Recruiting-Prozesse entwickeln sich rasant weiter – Künstliche Intelligenz (KI) eröffnet Unternehmen neue Chancen, passende Fachkräfte zu gewinnen und vielfältiger aufzustellen. Mit einem Blick auf Female Fokus zeigte das Kompetenzzentrum Frau & Beruf Niederrhein, wie smarte KI-Tools die Personalsuche effizienter, inklusiver und innovativer machen können. Ein starkes Signal für Vielfalt, Innovation und Fachkräftesicherung am Niederrhein!
Beim KI-Startup Festival 2025 am 16.09.2025 in Duisburg haben wir gemeinsam mit Recruiting-Expertin Christiane Roghmans Impulse gesetzt:
KI im Recruiting: von automatisierten Matching-Prozessen bis hin zu genderneutralen Stellenausschreibungen. Chancengleichheit fördern: KI kann helfen, unbewusste Bias zu reduzieren und die Sichtbarkeit weiblicher Talente zu stärken. Fachkräfte sichern: Digitale Tools bieten KMU neue Möglichkeiten, Talente gezielt anzusprechen und den Recruiting-Prozess zu beschleunigen.
Wir danken dem ZaKI.D – Zentrum für angewandte Künstliche Intelligenz Duisburg für die gute Zusammenarbeit und allen Beteiligten für einen inspirierenden Austausch.
Neu erschienen: Unser Booklet "Frauenstimmen – Leben und Arbeiten am Niederrhein"!
Am 27. Juni 2025 wurde das neue Booklet „Frauenstimmen: Leben & Arbeiten am Niederrhein“ im Rahmen eines Kick-off-Events gemeinsam mit dem Zonta Club Niederrhein, dem Kompetenzzentrum Frau & Beruf Niederrhein der Stadt Duisburg, der Niederrheinischen IHK und weiteren Partnern offiziell vorgestellt.
Auf über 110 Seiten porträtiert das Booklet authentisch und inspirierend, wie weibliche Fach- und Führungskräfte sowie Unternehmerinnen ihre Region erleben und wie Arbeitgeber gezielt weibliche Talente gewinnen können. Das Spektrum reicht vom Handwerk über Industrie und IT bis hin zu Kultur, Hochschule und Gesundheitswesen. Sie zeigen, wie attraktiv Duisburg und der Niederrhein als Lebens- und Arbeitsraum ist.
Gemeinsam für Karrierechancen:
Initiiert wurde das Booklet vom Zonta Club Niederrhein. Das Kompetenzzentrum hat das Booklet mitgestaltet und regionale Protagonistinnen eingebunden.
Um Frauen und ihre Stimme sichtbar und hörbar zu machen, haben sich die Gleichstellungsbeauftragten der Stadt Duisburg sowie in den Kreisen Kleve und Wesel auch dem Projekt angeschlossen und es unterstützt.
Das Booklet steht kostenfrei zum Download bereit und darf ausdrücklich von Unternehmen, Netzwerken und Institutionen eingebunden und weiterverwendet werden – ein echter Mehrwert auch für die regionale Fachkräftesicherung.
Magdalena Kowalczyk vom Kompetenzzentrum Frau & Beruf Niederrhein, Oberbürgermeister Sören Link und Gleichstellungsbeauftragte Elisabeth Koal mit der Broschüre "Frauenstimmen – Leben und Arbeiten am Niederrhein"
Übergabe an den Wirtschaftsdezernenten Michael Rüscher, Magdalena Kowalczyk vom Kompetenzzentrum Frau & Beruf, Romy Seifert Leiterin der Stabsstelle für Wirtschafts-, Europa- und Fördermittelangelegenheiten
Jetzt kostenfrei downloaden: Booklet „Frauenstimmen: Leben & Arbeiten am Niederrhein“
Erster Frauenpower-Kongress Niederrhein 2025 mit kraftvoller Eröffnungsrede von Gleichstellungsministerin Josefine Paul
Eine wertvolle Gelegenheit für weibliche Fach- und Führungskräfte, Unternehmerinnen und Personalverantwortliche aus kleinen und mittelständischen Unternehmen zum Austausch und zur Vernetzung bot die Premiere des Frauenpower-Kongresses Niederrhein am 17. und 18. Januar auf der Messe Kalkar. Im Fokus standen Themen rund um Karriereentwicklung und Generationenvielfalt.
Dinah van den Bruck, Karin Schillings, Hermann-Josef Kracht
Karin Schillings, Matthias Wulfert, Linda Wagner, Hermann-Josef Kracht, Ministerin Josefine Paul, Magdalena Kowalczyk, Michaela Schmidt, Eva Selle
Mit mehr als 110 Teilnehmenden, inspirierenden Expertinnen und Experten sowie praxisnahen Impulsen adressierte die Veranstaltung gezielt die Herausforderungen und Chancen, die die Arbeitswelt Frauen bietet.
Die Gleichstellungsministerin des Landes Nordrhein-Westfalen, Josefine Paul, setzte mit ihrer Eröffnungsrede ein starkes Zeichen für Chancengleichheit und betonte die Bedeutung der Karriereentwicklung von Frauen sowie die Generationenvielfalt und Diversity in Unternehmen. Sie forderte dazu auf, gemeinsam mehr Sichtbarkeit für weibliche Talente zu schaffen, engagiert Banden zu bilden und nachhaltige Netzwerke zu etablieren.
Das Themensetting übernahmen Linda Wagner, Beigeordnete der Stadt Duisburg, Matthias Wulfert, stellv. Hauptgeschäftsführer der Niederrheinischen IHK und Magdalena Kowalczyk, Leiterin des Kompetenzzentrums Frau & Beruf Niederrhein.
Chelsea Ukpabia, Alexander Auth, Karin Schillings, Magdalena Kowalczyk, Dr. Irène Kilubi, Dinah van den Bruck, Eva Selle, Juana Bleker
Dr. Irène Kilubi, Juana Bleker und Georg Feltes im Gespräch zum Thema Altersdiversität und generationenübergreifender Zusammenarbeit
2. Reihe, Mitte: Jeanette Romich, MKJFGFI NRW
Nicola Rosen
Ein besonderes Highlight war die Keynote von Dr. Irène Kilubi, u. a. Gründerin von „Joint Generations“, zu Altersdiversität mit dem Leitspruch "Du bist mehr als eine Zahl". Sie verdeutlichte eindrucksvoll, dass altersgemischte Teams die Innovationskraft in Unternehmen um 35 Prozent steigern können. In ihrem anschließenden Panel diskutierte Dr. Irène Kilubi mit Best Practice Unternehmen, wie sie von generationenübergreifender Zusammenarbeit profitieren können.
Danke an Dinah van den Bruck für eine souveräne Moderation und an Karin Schillings für die Konzeptentwicklung und Gesamtorganisation des Kongresses.
Weiterer Dank gilt unseren Expertinnen und Experten — Juana Bleker, Georg Feltes, Judith Hemeier, Mechtild Janßen, Dr. Irène Kilubi, Jutta Kleinmanns, Katharina Klump, Hermann-Josef Kracht, Fabienne van Lier, Anja Merl, Sabine van Nahmen, Christiane Roghmans, Nicola Rosen, Stefanie Werner, Christina Winter und Christel Zeyßig und den Kooperationspartnerinnen Messe Kalkar, Niederrheinische IHK und Interessenvertretung 50+ e. V..
Christina Winter
Dinah van den Bruck, Katharina Klump, Sabine van Nahmen
Das Interesse am Thema Wasserstoff ist in den letzten Jahren deutlich angestiegen, wird ihm doch als Alternative zu fossilen Energieträgern ein enormes Potenzial zur Energiewende und für den Klimaschutz zugeschrieben. CO2-Einsparungen gilt es in Industrie, Verkehr und vielen weiteren Bereichen des täglichen Lebens zu erreichen. Für die industriegeprägte Stadt Duisburg und die Region Niederrhein ist die Wasserstoffwirtschaft daher besonders interessant: Zukunftsfähige Arbeitsplätze und neue Wertschöpfungspotenziale treffen auf einen globalen Markt. In dem für 2023 geplanten Werkstattformat „Green Industry“ geht es um die Potenziale der Wasserstofftechnologie und die Anforderungen an die Personalentwicklung; die Fragen der weiblichen Fach- und Führungskräfte, die in diesem Innovationsfeld unterwegs sind oder in Zukunft sein wollen, stehen im Fokus.
Julia Becker, Aufsichtsratsvorsitzende der Funke-Mediengruppe und Enkelin des WAZ-Gründers Jakob Funke, berichtet von dem besonderen Spirit, von der engen Verbundenheit der Eigentümer zum (Familien-) Unternehmen, wie die Funke Mediengruppe eines ist, und motiviert zur Entwicklung einer Unternehmenskultur, die diverser, weiblicher und jünger ist. Professorin Dr. Jutta Rump, Expertin für Trends und die Zukunft der Arbeitswelt, geht auf die neue Normalität in der Arbeitswelt ein und erläutert, was eine moderne Unternehmensführung für Personaler und Fachkräfte leistet.
Generationen-Mix, Kulturwandel und Zukunft der Arbeit: Über diese drei Themen wird mit spannenden Gästen aus Wirtschaft und Wissenschaft diskutiert. Keynote-Speakerin ist Dr. Steffi Burkhardt zum Thema „Generation Y und Z als Treiber für den Kulturwandel in Unternehmen“.
Heute war gestern – wie Unternehmen sich und ihre Fachkräfte in die digitale Zukunft bringen“ mit Keynote-Speakerin Regina Halmich, Ex-Boxweltmeisterin.
Praxis-Forum „Mit Frauen in Führung“. Machen Sie Ihr Team stark!
Kleine und mittlere Unternehmen können in diesem Praxis-Forum die persönliche Entwicklung ihrer weiblichen Nachwuchskräfte und erfahrenen Führungsfrauen unterstützen, um sie stärker an sich zu binden und ihre Bereitschaft zur Übernahme weiterer betrieblichen Verantwortung zu erhöhen
Das einjährige Programm des Kompetenzzentrums Frau & Beruf Niederrhein startet im Juni 2020 und richtet sich an kleine und mittlere Betriebe in der Region Niederrhein. In diesem Cross Mentoring-Programm werden Mitarbeiterinnen als Mentees in ihrem beruflichen Entwicklungsprozess von einer erfahrenen Führungskraft (Mentorin oder Mentor) begleitet. Das Kompetenzzentrum bildet vor dem Programmstart bis zu 10 passgenaue Tandems aus jeweils einer Mitarbeiterin und einer Führungspersönlichkeit. Die Führungskraft steht der Mentee unterstützend und reflektierend zur Seite. Bei diesem Cross Mentoring kommen die Mentee und ihre Mentorin oder ihr Mentor aus unterschiedlichen Betrieben und Branchen. Der Mentoring-Prozess wird ergänzt durch eine Einführungsveranstaltung, themenspezifische Treffen für die Mentees, Netzwerk-Café-Angebote für die Mentorinnen und Mentoren sowie einem Abschluss-Event für alle Beteiligten und die Übergabe von Teilnahmebescheinigungen.
Ein Tandem, drei Gewinner:
Kleine und mittlere Unternehmen, die Führungskräfte aus den eigenen Reihen entwickeln, bereiten sich auf die Talentförderung der Zukunft vor. Sie positionieren sich als attraktives Unternehmen, sparen Kosten für die Personalrekrutierung und bleiben wettbewerbsfähig. Sie erhalten ein pro-aktives Instrument zur Personalentwicklung, über das bisher meist nur Großunternehmen verfügen.
Die Mentees erhalten konstruktives Feedback und Unterstützung ihre persönlichen, sozialen und fachlichen Kompetenzen weiterzuentwickeln. Sie lernen, ihre Stärken besser zu nutzen. Sie werden auf die Übernahme von mehr Verantwortung vorbereitet, und das persönliche Netzwerk wird durch das Knüpfen neuer, relevanter Kontakte erweitert.
Die Mentorinnen und Mentoren erhalten die Chance, ihren Führungsstil mit dem Blick des jungen Nachwuchses zu reflektieren. Sie haben die Möglichkeit, ihre Unterstützungskompetenz zu vertiefen und ihr Netzwerk mit anderen Führungspersönlichkeiten zu erweitern.
