Berlin, 11. November 2021

Die Bundesarbeitsgemeinschaft kommunaler Frauenbüros und Gleichstellungsstellen hat in Kooperation mit Business and Professional Women (BPW) Germany, der Bundesfrauenvertretung des dbb Beamtenbund und Tarifunion, EAF Berlin. Diversity in Leadership, der Bundesfrauensekretärin der Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt und dem Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit folgende Pressemitteilung herausgegeben:

"...Ein Koalitionsvertrag ohne moderne Geschlechterpolitik ist nicht zeitgemäß. Eine geschlechtergerechte Gleichstellungsstrategie muss als Querschnittsthema in allen Ressorts verankert werden. Längst überfällig ist ein geschlechtergerechter Bundeshaushalt. Wir erwarten von der neuen Bundesregierung konkrete Schritte zur Umsetzung der Istanbul-Konvention, eine deutliche Aufwertung von sogenannten Frauenberufen, die Abschaffung der §§218 und 219a StGB, Maßnahmen zur fairen Verteilung von Sorge- und Carearbeit, ein Paritégesetz, die Abschaffung des Ehegattensplittings und der steuerlichen Benachteiligung von Alleinerziehenden und Regelungen zu gleicher Bezahlung von gleicher und gleichwertiger Arbeit: Equal Pay.

Bisher haben wir leider den Eindruck, dass Gleichstellungspolitik und wichtige Anliegen von Frauen-, Männer-, und Gleichstellungsorganisationen – wenn überhaupt – nur ein Randthema in den Koalitionsverhandlungen sind. Geschlechtergerechtigkeit und Frauenrechte gehören auf der Tagesordnung ganz nach oben!

Unsere Top sieben:

1. Deutschland hat die Istanbul-Konvention zwar unterschrieben, umgesetzt hat die bisherige Bundesregierung bisher wenig. Das muss sich ändern. Jede 3. Frau wird im Lauf ihres Lebens Opfer von häuslicher Gewalt. Die Folgekosten: mindestens 3,8 Milliarden Euro (Studie BTU Cottbus-Senftenberg). Dazu kommt zunehmend die Gewalt im digitalen Raum. Es braucht mehr Prävention, es braucht deutlichere gesetzliche Regelungen für soziale Plattformen und es braucht ein gut finanziertes, verbindliches und nachhaltiges Hilfesystem für Opfer von jeglicher Form von Gewalt. Dazu gehört auch die Finanzierung von Frauenhäusern und der Täterarbeit als Pflichtaufgabe.
2. Sogenannte Frauenberufe müssen endlich deutlich aufgewertet werden. Beispiel Pflege: lange schon ist die Arbeitsbelastung zu hoch und die Bezahlung zu niedrig. In der Pflege fehlen schon jetzt mindestens 100.000 Mitarbeiter*innen.
3. Noch immer leisten Frauen den Hauptteil der Sorgearbeit, in der Folge drohen erheblich niedrigere Renten im Vergleich zu Männern. Wir fordern konkrete Initiativen, um Sorge- und Carearbeit fair zu verteilen.
4. Noch immer sind Frauen nicht paritätisch in Politik und in Führungspositionen der Wirtschaft vertreten. Die freiwillige Selbstverpflichtung ist gescheitert, gesetzliche Vorgaben sind nötig. Das zeigt auch die Zusammensetzung des neuen Bundestages. Nur ein Drittel ist weiblich. Es braucht ein Paritégesetz.
5. Noch immer sind hauptsächlich alleinerziehende Mütter, mit ihren Kindern auf Hartz IV angewiesen und von Altersarmut bedroht. Zudem werden Alleinerziehende beim Steuerrecht benachteiligt. Es ist dringend an der Zeit, diese Benachteiligung und auch das Ehegattensplitting abzuschaffen. Es belohnt ein völlig überholtes Ehemodell.
6. Wir fordern das Selbstbestimmungsrecht für Frauen über ihren eigenen Körper. Die §§218 und 219a StGB müssen endlich abgeschafft und kostenlose Beratungsangebote ausgebaut werden.
7. In der Digitalisierung muss die Geschlechterperspektive mitgedacht werden, dazu gehört die Überprüfung jeglicher Algorithmen und KI-Anwendungen auf eine klischeefreie Nutzung und Eingabe – ohne Geschlechterstereotypen erneut zu reproduzieren."

Sexismus und sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz erkennen!

Kommt es am Arbeitsplatz zu Sexismus oder zu sexueller Belästigung, so geht es fast immer um Macht.

Können sich Mitarbeiter*innen gegen sexistische Sprüche am Arbeitsplatz wehren? Was muss der/die Arbeitgeber*in dagegen unternehmen? Wie kann man sexuelle Belästigung erkennen? Wann fängt sie an?

Hier will die Initiative „Stärker als Gewalt“ helfen. Sie will Arbeitgeber und Führungskräfte darin bestärken, wie sie Mitarbeiter*innen vor Sexismus und sexueller Belästigung schützen können. Das Ziel ist, sowohl Arbeitgeber*innen als auch Beschäftigte zu befähigen, Sexismus und sexuelle Belästigung zu erkennen. Sie sollen ermutigt werden, hinzusehen und aufzuzeigen, wie man dem wirksam entgegentreten kann.

Entschiedenes Vorgehen gegen Sexismus und sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz sorgt für eine Zusammenarbeit auf Vertrauensbasis und stärkt die Unternehmensstruktur.

Wie eine Studie des Bundes aus dem Jahr 2019 zeigt, hat jede 11. erwerbstätige Person bereits sexuelle Belästigung und Gewalt am Arbeitsplatz erfahren. Hier sind Arbeitgeber*innen aufgerufen, dagegen vorzugehen.

Wie definiert man Sexismus und sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz?

Was genau ist Sexismus?

Sexismus ist mehr als „dumme Sprüche“. Hier geht es um herabwürdigende Worte und Handlungen. Ein Beispiel für eine sexistische Einstellung wäre die Ablehnung von Gleichberechtigung. Auch die Wahrnehmung als reines Sexualobjekt ist eine sexistische Anschauung.

Die Studie des Bundefamilienministeriums hat klar aufgezeigt, das Sexismus ein Massenphänomen ist. Sexismus schadet der gesamten Gesellschaft. Menschen, die in Unternehmen sexistische Diskriminierung erfahren, erbringen oft schlechtere Leistungen. Dadurch kann nicht nur ein wirtschaftlicher sondern auch ein Ansehensverlust entstehen.

Was genau ist sexuelle Belästigung?

Aus dem Gleichbehandlungsgesetzt wissen wir: „...Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist jedes unerwünschte, sexuell bestimmte Verhalten, das die Würde der betroffenen Person verletzt.“

Grundsätzlich handelt es sich hier um eine Diskriminierung. Betroffene können sich nicht nur direkt gegen Täter*innen wehren, sondern können Schutz und Hilfe bei ihrer/ihrem Arbeitergeber*in einfordern. Körperliche Übergriffe können strafrechtlich geahndet werden.

Wie erkenne ich sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz?

Es beginnt nicht erst mit unerwünschten Berührungen oder erzwungenen sexuellen Handlungen. Sexuelle Anspielungen, aufdringliche Blicke oder obszöne Worte und Gesten fallen bereits darunter. Auch Nachrichten mit sexuellem Inhalt zählen dazu, sowie unerwünschte erotische oder pornografische Bilder, die am Arbeitsplatz aufgehängt werden. Auch die Androhung von beruflichen Nachteilen bei Verweigerung oder das Versprechen von beruflichen Vorteilen bei Entgegenkommen von sexuellen Handlungen sind Formen davon.

Die Täter*innen können sich nicht damit herausreden, dass es sich nur um ein „Kompliment“ gehandelt habe. Sexuelle Belästigung ist ein bewusstes und geplantes Verhalten, wie Studien gezeigt haben. Die meisten Menschen haben ein feines Gespür dafür, wann die Grenzen und die Würde verletzt sind.

Wie kann ich aktiv werden?

• Sprechen Sie die/den Täter*in an. Sagen Sie der Person, dass Sie sich belästigt oder verfolgt fühlen. Kündigen Sie Konsequenzen an. Manche Täter*innen schüchtert es ein, wenn Sie klare Grenzen setzen.
• Suchen Sie sich Verbündete im Kollegenkreis oder unter Vorgesetzten. Auch Kolleg*innen, die nichts unternehmen, sind oft nicht einverstanden mit der Gewalt und können Ihnen beistehen.
• Dokumentieren Sie die Vorfälle. Notieren Sie, was genau passiert ist, die Zeit und den Ort, mögliche Zeugen und Ihre Reaktion. Das kann später ein wichtiges Beweismittel sein. Besprechen Sie mit Ihrer Hausärztin oder Ihrem Hausarzt, dass Sie Gewalt am Arbeitsplatz ausgesetzt sind. Bringen Sie gesundheitliche Folgen wie Schlaflosigkeit, psychosomatische Erkrankungen oder depressive Symptome konsequent mit den Vorfällen in Verbindung.
• Lassen Sie sich beraten. Wenden Sie sich dafür an die Personalabteilung, den Betriebs- oder Personalrat, die betriebliche Gleichstellungsbeauftragte, an die Rechtsberatung Ihrer Gewerkschaft, an Frauenberatungsstellen oder an Mediator*innen. Prüfen Sie mithilfe der Fachleute Ihre Möglichkeiten, Strafanzeige zu erstatten oder zivilrechtliche Ansprüche wie Unterlassung, Schadensersatz oder Schmerzensgeld durchzusetzen.
• Alle Beschäftigten haben das Recht, bei der zuständigen Stelle im Betrieb Beschwerde wegen sexueller Belästigung einzulegen. Diese muss eingerichtet und vom Arbeitgeber bekannt gemacht werden (Paragraf 12, Absatz 5 des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes).

Weiteres Infomaterial zu dieser Initiative finden Sie unter:

https://www.dialogforen-gegen-sexismus.de/ (Öffnet in einem neuen Tab)

Hashtag #GemeinsamGegenSexismus und @eaf_berlin 

Die Bundesarbeitsgemeinschaft kommunaler Frauenbüros und Gleichstellungsstellen (BAG) und der Verein zur Förderung der Frauenpolitik in Deutschland e.V. haben zu dem Thema "Pflegerebellion" folgende Pressemitteilung verfasst:

"...Mit einem Sleep-In vor dem Reichstag in Berlin und weiteren in Köln, Dresden, Weimar, Wiesbaden und Löhne haben Pflegekräfte und ihre Unterstützer und Unterstützerinnen heute eindrücklich gezeigt: Das Maß ist voll!

Schon viel zu lange arbeitet das Pflegepersonal in Krankenhäusern, Pflegeeinrichtungen und in der häuslichen Pflege unter extremen Bedingungen. Ein Großteil davon sind Frauen.
Zu wenig Personal für zu viele Patientinnen und Patienten, hohe psychische und physische Belastung, großer Zeitdruck und eine schlechte Bezahlung.
Das ist nicht nur eine Katastrophe für das Pflegepersonal, sondern auch für uns, die wir an irgendeinem Punkt unseres Lebens auf gute Pflege angewiesen sein werden.
Denn es geht um das Wichtigste, es geht um die Würde des Menschen, und oft auch um Leben und Tod. Gute Pflege ist nicht nur systemrelevant, sie ist lebensrelevant!
Seit Jahren werden Krankenhäuser privatisiert und auf Profit getrimmt, Personal wird deshalb eingespart. Den Preis zahlt das Pflegepersonal und wir, die Patientinnen und Patienten. Wir fordern eine Gesundheitspolitik, die sich am Gemeinwohl und nicht an Börsengewinnen orientiert.

Gesundheit ist keine Ware!
Wir fordern schon seit Jahrzehnten eine deutliche Aufwertung der Pflegeberufe. Warum passiert so wenig?
Liegt es daran, dass in der Pflege hauptsächlich Frauen arbeiten und sogenannte Frauenberufe traditionell deutlich niedriger bewertet werden, als sogenannte Männerberufe?
Eine Studie der Hans-Böckler-Stiftung hat die Bezahlung der unterschiedlichsten Berufe verglichen zum Beispiel nach Länge der Ausbildung, Höhe der Verantwortung, physische und körperliche Belastung und ob in dem Beruf Schichtdienst anfällt. Nach diesem Modell erreichen medizinische Fachkräfte den gleichen CW-Index von 25 wie Software- Entwickler und Entwicklerinnen.
Und die Bezahlung? Ein Beispiel: Softwareentwickler verdienen im Schnitt 27,68€ eine medizinische Fachkraft 15,65€, eine Altenpflegerin 14,24€. Also trotz gleichem
Index ein deutlich niedrigeres Gehalt. Das muss sich ändern! Bis zum Ende des Jahres werden wir unter dem Motto „Wann, wenn nicht jetzt!“ eine
Pflegekampagne in drei Teilen durchführen: „Pflegerebellion“, „Keine Ware“ und „lebensrelevant“
Wir alle haben jetzt - im Jahr der Bundestagswahl - die Chance genau zu schauen, inwieweit die Parteien bereit sind, die Pflegeberufe endlich aufzuwerten und das gesamte Gesundheitssystem radikal zu reformieren."

Informationen erhalten Sie hier:
www.pflegerebellion.de (Öffnet in einem neuen Tab)und bei Instagram: @wenndannjetzt
Aktuelle Fotos des Sleep-In unter: www.pflegerebellion.de/presse (Öffnet in einem neuen Tab)
Kontakt: Anke Spiess, strategienfrauenbeauftragtede
Tel.: 0151/68171270

Die Bundesarbeitsgemeinschaft kommunaler Frauenbüros und Gleichstellungsstellen
ist Dachverband von etwa 1900 Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten in
Deutschland.

Tanzen gegen Gewalt – ONE BILLION RISING mal anders

Die weltweite Tanz-Demo ONE BILLION RISING hat sich seit dem 14. Februar 2013 auch in Duisburg als fester Aktionstag im Kampf gegen Gewalt an Frauen und Mädchen in Duisburg etabliert. Normalerweise tanzen dann in der Duisburger Innenstadt 300 – 500 Menschen friedlich, solidarisch, nah und auch laut zusammen. Auch wenn das aufgrund der Corona-Pandemie nicht im gleichen Format geht, wird Duisburg sich in 2021 an ONE BILLION RISING wieder beteiligen.  

Ganz besonders während der Corona-Pandemie, in der viele Menschen sehr isoliert leben und auch arbeiten, muss die Gewalt gegen Frauen und Mädchen sichtbar gemacht werden! Durch diese Isolation kann häusliche Gewalt begünstigt werden, das Ausmaß der Fälle wird uns in den kommenden Monaten und auch Jahren noch beschäftigen.

Daher rufen wir alle Duisburger*innen auf, sich an der diesjährigen ONE BILLION RISING – TANZDEMO auf Facebook zu beteiligen. Hier können wir uns vernetzen, Tanzvideos teilen und uns gemeinsam gegen Gewalt an Frauen und Mädchen einsetzen!

In 2021 wird die Aktion in Duisburg von dem Frauenbüro der Stadt Duisburg, Mabilda e.V., dem Frauenhaus Duisburg gGmbH sowie dem Autonomen Frauenhaus und der Frauenberatungsstelle von Frauen helfen Frauen e.V. organisiert.

Informationen zu der Veranstaltung finden Sie unter:

https://www.facebook.com/One-Billion-Rising-Duisburg-106004674785551 (Öffnet in einem neuen Tab)

Weitere Informationen zu den Einrichtungen und ihren Unterstützungsangeboten finden Sie auf diesen Internetseiten:

Frauenbüro Duisburg: https://www.duisburg.de/rgc (Öffnet in einem neuen Tab)
Mabilda e.V.: http://www.mabilda-duisburg.de/ (Öffnet in einem neuen Tab) 
Frauenhaus Duisburg gGmbH: http://frauenhaus-duisburg.de/start.aspx  (Öffnet in einem neuen Tab)
Frauen helfen Frauen e.V. Duisburg – Autonomes Frauenhaus: http://www.frauen-helfen-frauen.org/frauenhaus.html  (Öffnet in einem neuen Tab)
Frauen helfen Frauen e.V. – Frauenberatungsstelle Duisburg: http://frauenberatungsstelle-duisburg.de/  (Öffnet in einem neuen Tab)

Die Kommunalwahl steht im September an. Aus diesem Grund ist es wichtig, sich zu fragen, inwieweit geschlechtergerechte Kommunalpolitik tatsächlich in allen gesellschaftlichen Bereichen umgesetzt wird. Denn die Parteien versprechen viel, wenn sie im Wahlkampf stehen. Doch was haben sie zu bieten, wenn es um die Gleichstellung zwischen Frauen und Männern geht?

Die Duisburger*innen können mit ihrer Wahlentscheidung bei der Kommunalwahl mitbestimmen, wie geschlechtergerecht unsere Zukunft gestaltet wird. Denn in der Kommunalpolitik werden Dinge geregelt, die die Menschen vor Ort direkt betreffen. Dazu gehört z. B. das Angebot an sozialen und kulturellen Einrichtungen, an Schulen und Kindertagesstätten, an Sport- und Spielplätzen, aber auch an zukünftigen Radwegen und vor allem die Planung der Gesundheitsversorgung.

Frauen werden Themen, die sie besonders betreffen, nur in den politischen Entscheidungsprozess einbringen können, wenn sie mit dem nötigen politischen Gewicht ausgestattet sind.

Deshalb fordert die Landesarbeitsgemeinschaft kommunaler Frauenbüros/ Gleichstellungsstellen NRW (LAG NRW) anlässlich der Wahlen immer wieder die Gleichberechtigung der Geschlechter. Für die anstehende Kommunalwahl hat sie daher einen Fragenkatalog entwickelt, der verschiedene Themen der Gleichstellung auflistet.

Diese “Wahlprüfsteine“ zeigen auf, wie relevant Gleichstellung in allen kommunalpolitischen Bereichen ist: 

• Frau und Wirtschaft
• Stadt als Arbeitgeberin
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Rollenbilder im Wandel
• Kultur
• Finanzen
• Stadtplanung und Gestaltung von öffentlichem Raum
• Wohnen
• Beratung und Hilfe für von Gewalt betroffene Mädchen und Frauen
• Kinder und Jugendliche
• Soziales und Gesundheit
• Integrationspolitik
• Gleichberechtigte Partizipation

Mit ihrer Stimme können die Bürger*innen bei der Wahl ihren Wünschen und Visionen für die Gleichstellung Ausdruck verleihen. Daher bieten die nachfolgenden Wahlprüfsteine eine Orientierungshilfe. Fühlen Sie den Parteien und Kandidat*innen, die sich zur Wahl stellen, auf den Zahn und fragen Sie konkret nach:

Wie es der gender pay gap schon deutlich macht: das Lohngefälle zwischen Frauen und Männern ist in Deutschland eines der höchsten in Europa. Das bedeutet, dass eine Frau für jeden Euro, den ein Mann verdient, lediglich 79 Cent erhält. NRW liegt auf Platz 5 mit 21% unbereinigtem Gender Pay Gap und 6% bereinigtem Gender Pay Gap (Destatis 2020).

• Was werden Sie unternehmen, um die Ursachen für die Lohnlücke wirksam zu bekämpfen?

Die volle Wucht der Ungleichheit zwischen Frauen und Männern zeigt sich laut gender pension gap erst mit Beginn des Rentenalters. Im Schnitt erhält eine Rentnerin in West-Deutschland 58 Prozent weniger Bezüge als ein Rentner. (Quelle: Gleichstellungsatlas des Bundes).

• Wie beugen Sie der Altersarmut von Frauen und vor allem Alleinerziehenden vor?
• Was wollen Sie tun, damit auch Alleinerziehenden die Aufnahme einer existenzsichernden Beschäftigung erleichtert wird?

Die meisten Startups in Deutschland kommen aus NRW (20,6%), insbesondere die Metropolregion Rhein Ruhr sticht hier hervor (14,3%) und liegt mit ihrem Anteil nur knapp hinter Berlin. Frauen sind bei den Startups noch stark unterrepräsentiert (15,7%). In 30% der Startups sind Frauen als (Mit-)Gründerinnen vertreten. Bei Unternehmensgründungen sind Frauen mittlerweile mit 40% vertreten (7. Deutscher Startup Monitor).

• Wie fördern Sie Frauen, die eine Selbstständigkeit anstreben?
• Welche Maßnahmen plant Ihre Partei, um berufliche Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten für Mädchen und Frauen mit Migrationshintergrund zu verbessern?

Erwerbstätig sein muss sich lohnen! Wenn die Berufstätigkeit von Frauen durch Steuerklasse, Pendelkosten und Teilzeitarbeit geprägt ist, entscheiden sich Familien dagegen.

• Mit welchen arbeitsmarktbezogenen Instrumenten halten Sie dagegen?
• Was werden Sie tun, um prekäre Beschäftigungsverhältnisse abzubauen?

Das Ziel der Geschlechtergleichstellung ist in Deutschland weiterhin nicht erreicht, konstatiert der zweite Gleichstellungsbericht der Bundesregierung. Besonders Erwerbs-und Sorgearbeit müssen zusammen gedacht und neugestaltet werden, um Geschlechtergerechtigkeit zu garantieren. Das bedeutet, dass die sogenannten Care-Berufe aufgewertet werden müssen, genauso wie die unbezahlte Sorgearbeit. Väter wollen oft mehr Erziehungsverantwortung übernehmen. Sie sind leider auch heute noch vielen Hindernissen ausgesetzt.

• Mit welchen Instrumenten gestalten sie die Erwerbs- und Sorgearbeit in ihrer Kommune/ihrem Kreis neu? 

In Duisburg sind Frauen nach wie vor seltener in Führungsfunktionen in der Wirtschaft zu finden. 

• Welche Möglichkeiten sehen Sie, diese Situation zu verändern?
• Wie will Ihre Partei das Thema Gleichstellung in Zukunft in die Arbeit der Wirtschaftsförderung integrieren und verstetigen?

In Duisburg gibt es das Kompetenzzentrum Frau und Beruf Niederrhein. Träger ist die Stabsstelle für Wirtschafts-, Europa- und Fördermittelangelegenheiten der Stadt Duisburg. Verbundpartner sind das Institut für Modelle beruflicher und sozialer Entwicklung (IMBSE GmbH) und das SOS-Kinderdorf Niederrhein. 
Das Kompetenzzentrum Frau und Beruf Niederrhein will kleinere und mittelständische Unternehmen in der Region aktiv bei der Fachkräftesicherung unterstützen und dabei das starke Potenzial von weiblichen Fachkräften in den Fokus rücken.

• Wie sieht Ihre Partei die Zukunft der Arbeit des Kompetenzzentrums Frau und Beruf Niederrhein – insbesondere nach Auslaufen der aktuellen Förderphase (01.04.2019 bis 30.04.2022)?

Voraussetzung für eine gelingende Gleichstellung von Frauen und Männern in den Kommunen sind gut ausgestattete Frauen-und Gleichstellungsbüros, d. h. je nach Größe der Kommune ein angemessenes Stellenvolumen, eine angemessene Eingruppierung, ein angemessenes Budget und eine Stellvertretungsregelung.

• Wie sollte aus Ihrer Sicht kommunale Gleichstellungsarbeit mit ausreichenden Ressourcen aussehen?

Gleichstellung ist eine Querschnittsaufgabe. Um Verbindlichkeit herzustellen haben sich strategische Beschlüsse und Vorgehensweisen etabliert. Der Gleichstellungsplan, die EU Charta zur Förderung der Gleichstellung, die Agenda für nachhaltige Entwicklung, verschiedene Zertifikate und Audits sind Möglichkeiten, um dies sicherzustellen.

• Wie schaffen sie verbindliche Ziele und Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung?

Antidiskriminierungsarbeit wird zunehmend durch eine intersektionale Ausrichtung im Sinne eines Diversity Managements erweitert bzw. ergänzt.

• Mit welchen Ansätzen antworten Sie auf diese Entwicklung?

Eine Kommune mit Zukunft setzt auf ein ausgewogenes Verhältnis von Männern und Frauen gerade in Führungspositionen und handelt nach den Vorgaben durch das Landesgleichstellungsgesetz NRW. 

• Was wird Ihre Partei unternehmen, um den Frauenanteil in den Führungsebenen der Stadtverwaltung und im Konzern Stadt Duisburg zu erhöhen?
• Was werden Sie unternehmen, um die Kultur in der Stadtverwaltung sowie im Konzern Stadt Duisburg weiter zu verändern, dass die Möglichkeit von Führen in Teilzeit stärker wahrgenommen wird?

Damit Eltern die Berufstätigkeit ermöglicht werden kann, muss es ein flexibles, verlässliches, bezahlbares und flächendeckendes Angebot an Kindertagesbetreuung geben. Dieses Angebot muss über das Kindesalter von 6 Jahren hinausgehen.

• Welche Pläne haben Sie, um die Lücke zwischen Gesetzesauftrag und Realität zu schließen?
• Wie wollen Sie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf unterstützen?
• Wie wollen Sie alleinerziehende Elternteile unterstützen?
• Wie will Ihre Partei die Kinderbetreuung unterschiedlicher Altersstufen (U3 bis weiterführende Schule) quantitativ und qualitativ weiter ausbauen?
• Was plant Ihre Partei, um die Duisburger Kinderbetreuungsangebote in den Randzeiten (Abende, Wochenenden und Ferien) auszubauen?
• Was werden Sie tun, um mehr Männer dazu zu bringen, die Möglichkeit zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie in Anspruch zu nehmen?

Der deutsche Kulturrat stellt fest: „Das grundgesetzlich verbriefte Recht der Gleichberechtigung von Mann und Frau ist auch im Kultur- und Medienbereich noch nicht verwirklicht.“

• Wie möchte Ihre Partei dazu beitragen, die Gleichstellung von Künstler*innen praktisch und dauerhaft umzusetzen?
• Durch welche Maßnahmen wollen Sie bei der Kulturförderung die Repräsentanz von Frauen verbessern?

In Duisburg leisten verschiedenste Vereine einen wichtigen Beitrag zur gesellschaftlichen Teilhabe von Frauen, Mädchen, Vielfältige Lebensformen, Menschen mit Zuwanderungsgeschichte und Menschen mit Beeinträchtigungen und Behinderung.

• Wie werden Sie die bestehenden geschlechtsspezifischen Maßnahmen für Gleichstellung im städtischen Haushalt sichern und fördern?
• Wie werden Sie die bestehende geschlechtsspezifische Gleichstellungsarbeit in den Duisburger Vereinen sichern und fördern?
  
• Was versteht Ihre Partei unter einer geschlechtergerechten Mittelverwendung im städtischen Haushalt?
• Welche gleichstellungsorientierten Ziele sollen im städtischen Haushalt in Zukunft verstärkt berücksichtigt werden?
• Plant Ihre Partei, die Situation der frauen- und mädchenspezifischen Einrichtungen und Angebote in Duisburg zu verbessern? Wenn ja, wie?

Eine fortschrittliche Stadtentwicklung setzt Planungsprozesse bei den verschiedenen Bedarfen von Männern und Frauen unterschiedlichen Alters und Herkunft an. Von Planungsprozessen, die an den Bedarfen der verschiedenen Zielgruppen ansetzen, profitieren Alle. Ziel ist eine Verbesserung der Aufenthaltsqualität. Mit der geschlechtergerechten Behandlung der vielfältigen Aufgaben der Stadtentwicklung und Stadtplanung wird eine grundlegende Zukunftsstrategie für eine moderne Stadt verfolgt. 

• Wie stellen Sie sicher, dass die Partizipation der verschiedenen Bevölkerungsgruppen (z. B. Gehörlose) ermöglicht wird?
• Welche Ansätze zur Umsetzung einer geschlechtergerechten Stadtplanung und -entwicklung (gender planning) werden Sie aufgreifen?
• Welche Pläne hat Ihre Partei, den öffentlichen Raum so zu gestalten, dass spezifische Bedürfnisse von Mädchen und Frauen berücksichtigt werden (z.B. Reduzierung von Angsträumen)?
• Welche Pläne hat Ihre Partei, den öffentlichen Raum so zu gestalten, dass Bedürfnisse von Menschen mit Beeinträchtigungen und Behinderung verstärkt berücksichtigt werden (Stichwort: Barrierefreiheit)?

Die Zahl der von Wohnungslosigkeit betroffenen Menschen steigt. Spezielle Hilfsangebote für Frauen gibt es bisher nicht in allen Regionen von NRW. Bezahlbarer Wohnraum wird in vielen Städten immer knapper.

• Wie plant Ihre Partei, mehr bezahlbaren Wohnraum in Duisburg zu schaffen, der insbesondere von Alleinerziehenden sowie Allein- und Geringverdienenden gebraucht wird?
  
• Welche Ansätze verfolgt Ihre Partei, um die Verteilung von Wohnraum bedarfsgerechter zu gestalten?
  
• Welche Förderung plant Ihre Partei für innovative Wohnraumprojekte?
  
• Wie begegnen Sie den spezifischen Bedarfen im Bereich der Wohnungspolitik?

Gewalt gegen Frauen ist immer noch ein Thema, bei dem es weiterhin an bundeseinheitlichen Regelungen fehlt. Frauen stehen immer noch vor dem ungelösten Problem Partnergewalt. Gesetzliche Schutzmaßnahmen sowie Prävention greifen noch nicht im gewünschten Umfang. Eine ausreichende Finanzierung für Beratung, Schutz, Unterstützung und Unterkünfte in Frauenhäusern steht noch immer aus. Auch der Zugang für Frauen mit Beeinträchtigungen und Behinderung und Migrantinnen ist stark eingeschränkt.

• Wie bewertet Ihre Partei das bestehende Angebot an Beratungs- und Hilfsangeboten für von Gewalt betroffenen Mädchen und Frauen in Duisburg?
  
• Wie will Ihre Partei diese Situation verbessern?
  
• Wie beurteilen Sie den Bedarf an Projekten im Gewaltschutzbereich in Duisburg? Sollte es aus Ihrer Sicht mehr Projekte im Gewaltschutzbereich geben?
  
• Wie sehen Sie die Notwendigkeit, Gewaltschutzprojekte zu erhalten bzw. diese auszubauen oder neu einzurichten?
  
• Wie treten Sie dafür ein, die vorhandenen Strukturen zu stärken und zu finanzieren, um von Gewalt betroffene Frauen weiterhin angemessen beraten und schützen zu können?
  
• Wie treten Sie dafür ein, damit es qualifizierte Männerberatungsangebote gibt?
  
• Plant Ihre Partei Maßnahmen zur Bekämpfung von Sexismus, sexualisierter Gewalt und gruppenbezogener Diskriminierung aufgrund von Geschlecht und Sexualität?
  
• Wie wollen Sie psychosoziale Beratungs- und Unterstützungsangebote für Menschen mit Flucht- und Migrationserfahrung, insbesondere für von Gewalt betroffene Mädchen und Frauen ausbauen?

Durch Werbung und Medien werden Rollenbilder geprägt. Themenunabhängig und universell wird der weibliche Körper für Werbezwecke strategisch eingesetzt. Frauen werden auf ihre „Sexiness“ reduziert. Hier fehlen immer noch wirksame Instrumente, um dem steigenden „Sexismus“ in der Öffentlichkeit und im öffentlichen Raum die Grundlage zu entziehen.

• Welchen Beitrag wollen Sie leisten, um Geschlechterstereotypen, Mehrfachdiskriminierungen und Sexismus etwas entgegen zu setzen?
• Was werden Sie für die Vielfalt und Erweiterung der Rollenbilder tun?
• Wie werden Sie dafür sorgen, dass diese gesellschaftlich anerkannt und gelebt werden können?

MINT-Berufe gelten als typisch männlich. Care-Arbeit als typisch weiblich. Digitalisierung und demografischer Wandel fordern jedoch eine Veränderung von Berufsprofilen aufgrund neuer Tätigkeitserfordernisse sowie auch digitaler Transformationen. Dies macht es nötig, die Eckpunkte einer gendersensiblen Berufsorientierung zu überdenken.

• Was wird Ihre Partei tun, um den Frauenanteil in MINT-Berufen sowie den Anteil von Männer in Sozial-/Erziehungs- und Gesundheitsberufen zu erhöhen?

Die Stadt Duisburg bekennt sich zu einer vielfältigen Gesellschaft. 

• Wie wollen Sie dazu beitragen, dieser Vielfältigkeit gerecht zu werden?
• Wie sorgen Sie für eine weitere interkulturelle Öffnung aller Strukturen und die Teilhabe aller Menschen?
  
• Wie wollen Sie die Teilhabe von strukturell benachteiligten Gruppen fördern?

Körperliches und seelisches Wohlbefinden ist unabdingbar für alle.

• Welche geschlechterspezifischen Handlungsbedarfe in Bezug auf die öffentliche Gesundheit sehen Sie in Duisburg?
  
• Wie will Ihre Partei sicherstellen, dass ungewollt Schwangere Zugang zu einem sicheren, legalen und ortsnahen Schwangerschaftsabbruch haben?
  
• Wie bewertet Ihre Partei das bestehende Angebot an psychosozialen Beratungs- und Hilfsangeboten für Menschen mit Migrations- und Fluchterfahrung (z. B. Frauen, Vielfältige Lebensformen, Menschen mit Beeinträchtigungen und Behinderung)?

Die Förderung der Gleichberechtigung von Mädchen und Jungen und die Berücksichtigung der unterschiedlichen Lebenslagen sind Grundsätze, die im SGB VIII für die Kinder- und Jugendhilfe vorgeschrieben sind. 

• Welche Angebotsstruktur ist Ihrer Meinung nach vorzuhalten?

Weltweit sind Millionen von Menschen, sowohl Frauen als auch Männer unterwegs auf der Suche nach Arbeit oder auf der Flucht. Nach Deutschland gelangen aktuell mehr Männer (ca. 70%) als Frauen (ca. 30%). Das Geschlecht hat auf unterschiedliche Weise Einfluss auf die Bedarfe der Betroffenen. 

• Was bedeutet Integrationspolitik, die den Bedarfen beider Geschlechter Rechnung trägt, für Sie?
  
• Wie könnten Standards dafür Ihrer Meinung nach aussehen?
  
• Wie wollen Sie dafür sorgen, dass besonders schutzbedürftige Menschen mit Migrations- und Fluchterfahrung (z. B. Frauen, Vielfältige Lebensformen) vor Diskriminierung und Gewalt in Duisburg geschützt werden? 

Kommunale Parlamente sind immer noch nicht paritätisch mit Frauen und Männern besetzt. Es fehlen eindeutige und sanktionierbare gesetzliche Regelungen. 

• Was tun Sie, damit Frauen und Männer gleichberechtigt Zugang zu Kandidaturen bei der Kommunalwahl haben?
  
• Gibt es Konzepte Ihrer Partei, um den Frauenanteil im Rat der Stadt und in den Bezirksvertretungen zu erhöhen? Wenn ja, was planen Sie konkret?

Gemäß § 12 Abs. 1 Landesgleichstellungsgesetz NRW müssen Frauen in „wesentlichen Gremien“ mit einem Mindestanteil von 40 Prozent vertreten sein. Zu den wesentlichen Gremien gehören neben den Aufsichts- und Verwaltungsräten auch regelmäßig Kommissionen, Beiräte, Ausschüsse und Kuratorien. In Fällen in denen keine Quote greift, sollen Gremien geschlechterparitätisch besetzt werden. 

• Befürworten Sie die Quote für Frauen in Aufsichtsräten und Vorständen von Duisburger Beteiligungsgesellschaften? Wenn ja, wie werden Sie sich dafür einsetzen?
  

Neben dem*der Oberbürgermeister*in gibt es bis zu drei ehrenamtliche Stellvertreter*innen, die die Bezeichnung “Bürgermeister*in“ führen. In Duisburg gab es bis heute nur drei  "Bürgermeisterinnen“ (Oktober 1979 bis Juni 1983 Irmgard Karwatzki; Juli 1997 bis September 1999, Mai 2002 bis April 2007 und Oktober 2004 bis April 2007 Monika Busse; Oktober 1999 bis Oktober 2009 Doris Janicki).

• Was unternehmen Sie, damit in Ihrer Wahlperiode auch eine Bürgermeisterin gewählt wird?

In Duisburg ist keine Frau unter den Ehrenbürgern und auch bei anderen städtischen Auszeichnungen (z. B. Orden, Denkmäler, Benennung von Straßen) sind Frauen immer noch unterrepräsentiert.

• Was unternehmen Sie, damit bei Auszeichnungen herausragende Duisburger Frauen angemessen berücksichtigt werden?

Sollten noch weitere Fragen oder Bedenken zur Installation der Corona-Warn-App bestehen, hilft die Verbraucherzentrale Nordrhein-Westfalen unter folgendem Link weiter:

https://www.verbraucherzentrale.nrw/wissen/digitale-welt/apps-und-software/coronawarnung-per-app-fragen-und-antworten-zur-neuen-tracingapp-47466 (Öffnet in einem neuen Tab)

Kontaktverbote, mindestens 1,5 Meter Abstandhalten, Schul- und Kindergartenschließungen, arbeiten im Homeoffice, all das belastet Duisburger Familien nun schon seit Längerem in hohem Maße. Auch wenn es seit dem 20. April 2020 Lockerungen der Beschränkungen in der Corona-Krise gibt, wird der familiäre Alltag nicht für alle Duisburger Familien einfacher. Hinzu kommt die ab dem 27. April 2020 geltende Maskenpflicht in bestimmten Bereichen, so dass das soziale „Abstandhalten“ noch bewusster wird.

Das Zusammenleben wird sich in nächster Zeit nicht ändern und stellt uns alle weiterhin vor eine große Belastungsprobe. In dieser besonderen Zeit der Abschirmung und Quarantäne, kann Streit leicht eskalieren und zu vermehrter Gewalt gegen Frauen und Kinder führen. Deshalb möchte das Referat für Gleichberechtigung und Chancengleichheit der Stadt Duisburg über entsprechende Hilfsangebote informieren.

Wie und wo kann ich Hilfe in solch einer Notsituation bekommen? Wie kann ich helfen, wenn ich jemanden kenne, der betroffen ist?

In Zusammenarbeit mit Supermärkten und Drogerien macht Bundesministerin Dr. Franziska Giffey mit der Aktion „Zuhause nicht sicher“ auf die Initiative „Stärker als Gewalt“ und deren Website (staerker-als-gewalt.de (Öffnet in einem neuen Tab)) aufmerksam.

Die Nachbarschaftshilfe-Plattform „nebenan-stiftung.de (Öffnet in einem neuen Tab)“ beteiligt sich ebenfalls an dieser Aktion.

Die nachfolgenden Hilfetelefone bieten besorgten Kindern, Jugendlichen, Frauen in Notsituationen und Interessierten Rat und Unterstützung:

Bundesweit steht das Hilfetelefon „Nummer gegen Kummer“ (Öffnet in einem neuen Tab) für Kinder und Jugendliche zur Verfügung und ist unter der Nummer 116 111, von Montag bis Samstag jeweils von 14:00 Uhr bis 20:00 Uhr, zu erreichen.

Bei sexuellem Missbrauch berät das bundesweite Hilfetelefon „Sexueller Missbrauch“ (Öffnet in einem neuen Tab) unter der Rufnummer 0800 22 55 530, montags, mittwochs und freitags von 9:00 Uhr bis 14:00 Uhr sowie dienstags und donnerstags von 15:00 Uhr bis 20:00 Uhr anonym und kostenfrei. Unter www.save-me-online.de (Öffnet in einem neuen Tab) ist das Online-Beratungsangebot für Jugendliche des Hilfetelefons erreichbar.

Das „Elterntelefon“ (Öffnet in einem neuen Tab) bietet spezielle Hilfe für Eltern an, die sich anonym und schnell konkrete Tipps geben lassen möchten. Es ist unter der Rufnummer 0800 111 0550, montags bis freitags von 9:00 Uhr bis 11:00 Uhr und dienstags und donnerstags von 17:00 Uhr bis 19:00 Uhr erreichbar.

Frauen in Not werden durch das bundesweite Hilfetelefon "Gewalt gegen Frauen" (Öffnet in einem neuen Tab), 08000 116 016, rund um die Uhr, anonym und in 18 Sprachen unterstützt.

Hilfeschutz für von Gewalt betroffene Männer

Das Ministerium für Heimat, Kommunales, Bau und Gleichstellung des Landes Nordrhein-Westfalen und das Bayerische Staatsministerium für Familie, Arbeit und Soziales haben am 22. April 2020 das Hilfetelefon „Mann: Wähle Schutz!“ (Öffnet in einem neuen Tab)mit der Nummer 0800 123 99 00 für von Gewalt betroffene Männer ins Leben gerufen. Das Hilfetelefon ist montags bis donnerstags von 9:00 Uhr bis 13:00 Uhr und 16:00 Uhr bis 20:00 Uhr sowie freitags von 9:00 Uhr bis 15:00 Uhr besetzt.

Angebote in Duisburg

Alle Duisburger Angebote für von häuslicher Gewalt betroffenen Frauen und Kindern sind weiterhin erreichbar. Das Jugendamt, das Institut für Jugendhilfe der Stadt Duisburg sowie alle Frauenberatungsstellen und Frauenhäuser bieten ihre Hilfe an.

Die wichtigsten Telefonnummern für Frauen und Mädchen in Notsituationen hat das Referat für Gleichberechtigung und Chancengleichheit der Stadt Duisburg auf der folgenden DIN A4 Seite zusammengefasst.

Die Aktion läuft noch bis zum 17. März 2020, dem Equal Pay Day, und wird von der Geschäftsstelle der LAG NRW ausgewertet.

Die Ergebnisse der Umfrage werden landesweit vorgestellt und dienen dazu, die zukünftige Ausrichtung der kommunalen Gleichstellungsarbeit vor Ort zu unterstützen.

Am 25.11.2019 ist der Internationale Tag zur Beseitigung von Gewalt gegen Frauen. Das Hilfetelefon ruft zu der Mitmachaktion „Wir brechen das Schweigen“ auf. Schirmherrin der Aktion ist Bundesfamilienministerin Dr. Franziska Giffey. „Gewalt gegen Frauen wird viel zu oft kleingeredet. Es wird nicht nachgefragt, nicht hingesehen und viel zu selten zugehört.“

Gerade dort wo sie sich geborgen fühlen sollten, droht Frauen Gewalt: zu Hause. Viele Betroffene schämen sich und können deshalb nicht über das Erlebte reden. Doch gerade das Reden kann enorm helfen. Viele Einrichtungen unterstützen Frauen, sich dauerhaft aus einer Gewaltsituation zu befreien. Täglich und rund um die Uhr zu erreichen, ist das Hilfetelefon „Gewalt gegen Frauen“.

Das Hilfetelefon bittet um Unterstützung um noch bekannter zu werden. Damit immer mehr Frauen wissen an wen sie sich wenden können, wenn Hilfe gebraucht wird.

Also, machen Sie mit bei der Aktion „Wir brechen das Schweigen“.

Wie Sie mitmachen können, erfahren Sie auf der Seite: